Yürütme · YÖNETMELİKLER
KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği
17 Nisan 2025 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 32873
YÖNETMELİK
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığından:
KOSGEB İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığında asli hizmetleri yürütmek üzere idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmet şartları ve işe alınmaları ile sözleşme, hak, yükümlülük, sorumluluk ve diğer özlük işlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 232 nci ve 235 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanını,
b) Başkanlık: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığını,
c) Giriş sınavı: İlk defa alım yapılacak pozisyonlar için gerçekleştirilecek yazılı ve/veya sözlü sınavı,
ç) İcra Komitesi: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı İcra Komitesini,
d) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
e) KOSGEB: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığını,
f) KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
g) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
ğ) Personel: Başkanlıkta 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesi uyarınca idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen sözleşmeli asli personeli,
h) Pozisyon: Hizmetlerin yürütülebilmesi amacıyla personelin yetki, hak, ödev ve sorumluluklarının belirlendiği görev yerini,
ı) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
i) Yönetici: Başkanlıkta müdür yardımcısı ve üstü pozisyonlarda görev yapan personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve Pozisyonlar
İnsan kaynakları politikası
MADDE 4- (1) İnsan kaynakları politikasının amacı; Başkanlığın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak personelin seçilmesini, eğitilmesini, uluslararası kriterlere ve toplam kalite anlayışına uygun olarak yetiştirilmesini ve hizmet birimlerinde görevlendirilmesini sağlamaktır.
(2) Başkanlığın insan kaynakları politikasının temel ilkeleri şunlardır:
a) Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli personelin seçilmesini sağlayacak sınav sistemini geliştirmek.
b) Personelin, Başkanlığın amaçlarını benimseyerek çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak.
c) Başkanlığın tüm personeline, Başkanlık hizmetlerinin gerektirdiği nitelikte yetişmeleri ve gelişmeleri yönünde eğitim ve kariyer olanakları sağlamak.
ç) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşulları sağlamak.
d) Başarıyı ve gelişimi teşvik eden çalışma sistemleri geliştirmek.
e) Personelle ilişkilerin mevzuata, görev gereklerine ve personelin ihtiyaç ve beklentilerine uygun biçimde düzenlenmesi ve yürütülmesi.
Personel pozisyonları ve kullanımı
MADDE 5- (1) Personel pozisyonlarının ihdas, değişiklik ve kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin hükümleri uygulanır.