Yürütme · YÖNETMELİKLER
Dışişleri Bakanlığı Performans Değerlendirme Yönetmeliği
30 Aralık 2025 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 33123
YÖNETMELİK
Dışişleri Bakanlığından:
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERFORMANS
DEĞERLENDİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Dışişleri Bakanlığının merkez ve yurt dışı teşkilatında görevli personelin iş verimlilikleri ile mesleki yetkinliklerini, belirlenmiş dönemler ve formlar aracılığıyla değerlendirmek suretiyle bireysel ve kurumsal verimliliğe katkı sağlanmasına yönelik performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasına ve yönetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Dışişleri Bakanlığının merkez ve yurt dışı teşkilatında görevli Devlet memurları ile sözleşmeli personeli kapsar.
(2) 6 ncı maddenin ikinci fıkrasında belirtilen performans değerlendirme işleminin yapılacağı tarihler arasında aşağıda sayılan görev ve ünvanlarda bulunan personel hakkında performans değerlendirmesi yapılmaz:
a) Bakanlık merkez teşkilatında görev yapan Genel Müdür ile aynı düzey ve daha üst seviyedeki yöneticiler.
b) Dış Politika Danışma Kurulu Başkan ve Üyeleri, Bakanlık Müşavirleri ve Müşavirler, Genel Müdürlük nezdinde görevli Büyükelçiler.
c) Diğer kamu kurumlarından Bakanlığın merkez ve yurt dışı teşkilatında geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerden ilgili mevzuatında performans değerlendirmesi yapılması düzenlenmeyen ve yurt dışı görevleri sona erdiğinde Bakanlıkla ilişikleri kesilen diğer kurum personeli.
ç) Bakanlık personeli olup Bakanlığın bağlı ve ilgili kurum ve kuruluşları dahil olmak üzere, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile uluslararası kurum veya organizasyonlarda daimi veya geçici olarak görevlendirilenler, aday memur statüsünde olanlar, sürekli işçiler, raporlama ve saymanlık biriminde görevlendirilenler ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 137 nci ve devamı hükümleri uyarınca hakkında görevden uzaklaştırma kararı bulunanlar.
d) Bakanlıktan emeklilik, istifa, ölüm, memuriyetten çıkarılma veya diğer herhangi bir nedenle ayrılmış olanlar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 143/A maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Dışişleri Bakanını,
b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,
c) Birim amiri: Merkez teşkilatında Genel Müdür, Müstakil Başkan, Müstakil Daire Başkanı ile aynı düzey ve üst seviyedeki yöneticileri, yurt dışı teşkilatındaki en üst yöneticileri,
ç) Diplomatik kariyer memurları: Bakanlıkta görevli meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarını,
d) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,
e) İtiraz değerlendirme kurulu: Nihai performans sonucuna ilişkin itirazın incelendiği, değerlendirildiği ve sonuçlandırıldığı kurulu,
f) Nihai performans sonucu: Performans değerlendirme formunda yer alan kriterlerin performans değerlendirme ölçeği çerçevesinde hesaplanmasıyla elde edilen düzeyi,
g) Performans değerlendirmesi: Personelin iş verimlilikleri ile mesleki yetkinliklerini sistematik olarak değerlendirmeyi,
ğ) Performans değerlendirme amiri: Bu Yönetmelikte belirlenen esaslara göre personelin performansını değerlendirmekle yetkili ve görevli olan ve ünvanları PDP’de gösterilen performans değerlendirme amirleri cetvelinde kayıtlı amirleri,
h) Performans değerlendirme formu: Personelin belirli bir döneme ait performansını değerlendirmek için kullanılan formu,
ı) Performans değerlendirme kriterleri: Personelin değerlendirilmesinde kullanılacak üst ve alt kriterleri,
i) Performans değerlendirme ölçeği: Performans kriterlerinin değerlendirilmesi için kullanılan düzey ve dereceleri,
j) Performans değerlendirme programı (PDP): Bakanlığın internet ağında yer alan ve performans değerlendirme işlemlerinin gerçekleştirildiği programı,
k) Personel: Performans dönemi içerisinde haklarında performans değerlendirmesi yapılması öngörülen Devlet memurlarını ve sözleşmeli personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Performans Değerlendirme Sisteminde Uygulanacak Usul ve Esaslar