Çeşitli ilân · Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğünden
Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğünden
Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak ve giderleri Özel Bütçeden karşılanmak
üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam
edilmek üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına
Dair Esaslar" da yer alan ek 2 nci maddenin (b) fıkrasına göre aşağıda belirtilen pozisyonlarda,
2026 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) B grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle,
yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın sözleşmeli personel alınacaktır.
ÜNVANI ADEDİ ARANAN NİTELİKLER
-Üniversitemiz Uygulama ve Araştırma Hastanesinde istihdam edilmek üzere;
-Hemşirelik lisans mezunu olmak.
HEMŞİRE 68 -Son başvuru tarihi itibarıyla Yükseköğretim Kurumlarının ön lisans, lisans programlarında örgün
öğrenci olmamak.
-2026 KPSS P3 puanı olmak.
-Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.
I- GENEL ŞARTLAR
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları
taşımak.
Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv
Araştırması Kanunu'nun 3 üncü maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu
sonucun olumlu gelmesi halinde atamaları yapılacaktır.
II- ÖZEL ŞARTLAR
1- Başvuracak adayların 2026 yılı KPSS puanının başvurduğu ilan kodunda aranan
öğrenim şartına uygun olması,
2- Adayların başvurduğu ilan kodunda yer alan "Aranan Nitelikler"in tamamını taşıyor
olması ve bunu belgelendirmesi,
3- Adayların herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı
almıyor olması,
4- İlan edilen ünvanlardan belgelendirilmesi istenen durumlarla ilgili gerekli resmi
belgelerin "Diğer Belgeleriniz" sekmesi altında bulunan belgeler alanından ilgili doküman alanına
mutlaka yüklenmesi,
5- Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev
yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu
bulunmaması gerekmektedir.
6- Başvuracak adaylardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin
(B) fıkrasının "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi
nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar
Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih
tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam
edilemezler." hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları